小虎沒有虎牙。

走過金融海嘯陰霾，雖然國內經濟春燕乍現，但失業率的下降速度遠不如預期。使得府院同聲宣示今年為「就業促進年」，行政院長吳敦義更設定年底失業率「要低於5%」的目標，他甚至承諾，若無法達到目標，願意「辭職」負責。

其實，失業率可能還好解決，就算國內景氣復甦不如預期，靠「大有為」政府多下幾帖猛藥，保住閣揆的「烏紗帽」應不成問題；但國內上班族扣除物價後的實質平均薪資水準，卻大幅倒退回13年的情況，短期內恐難有改善。

根據主計處最新資料，去年全年國人的實質平均每月薪資為40,690元，較前年大減3.47%，寫下史上最大跌幅，主要是因為國內景氣受金融海嘯衝擊，幾乎所有廠商都以裁員減薪方式因應，使得國人薪資水準一舉倒退回民國86年的水準。

更怵目驚心的是，國人前年的實質平均薪資跌幅也有3.39%，累積近兩年的薪資跌幅竟高達6.74%，幾乎吃掉了過去11年的加薪幅度。看看日本「失落十年」的經驗，不禁令人憂慮，國內薪資水準很可能會複製日本困境、陷於長期停滯的泥沼之中。

細究日本經驗，根本原因包括全球化產業外移、非典型就業人數增加與人口老化等。

其中，日本的非典型就業 (部分工時、人力派遣、短期僱用)人數，1990年占總就業人口的比率只有20%；但到了2007年已急劇升至34%，高居全球第三，僅次於荷蘭、澳洲。由於這群人的薪資水準比正職員工低40%，低薪人口的大量增加，明顯阻礙了日本平均薪資的成長幅度。

此外，日本工作年齡層15到60歲人口的比率，由1990年代的70%降至2007年的64%，65歲以上的退休高齡人口比率，則由1997年15%上升至21%，是人口老化最迅速的先進國家。

回到國內情況，非典型就業人數逐年不斷上升，人口老化速度比起日本「有過之而無不及」，長此以往，在內需無法提振、民間消費轉弱的前提下，台灣很難不重蹈日本覆轍，這也表示國內勞工「長工時、低薪資」的職場悲歌可能正要開始上演。